Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na pracovné vzťahy
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na pracovné vzťahy, ktorý bude zodpovedný za budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením spoločnosti. Táto pozícia zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivého a zákonného pracovného prostredia, ktoré podporuje angažovanosť zamestnancov, znižuje konflikty a zvyšuje produktivitu.
Úspešný kandidát bude mať skúsenosti s riešením pracovných sporov, znalosť pracovného práva a schopnosť efektívne komunikovať s rôznymi úrovňami zamestnancov. Bude tiež spolupracovať s HR oddelením na tvorbe politík, ktoré podporujú rovnosť, diverzitu a inklúziu na pracovisku.
Medzi hlavné úlohy patrí poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v oblasti pracovných vzťahov, vyšetrovanie sťažností, vyhodnocovanie rizík spojených s pracovnými konfliktmi a navrhovanie riešení. Špecialista na pracovné vzťahy bude tiež sledovať legislatívne zmeny a zabezpečovať, aby spoločnosť dodržiavala všetky príslušné zákony a predpisy.
Okrem toho bude táto osoba zodpovedná za školenia v oblasti pracovného práva, etiky a firemných hodnôt, ako aj za podporu kultúry otvorenej komunikácie a rešpektu. Ideálna osoba na túto pozíciu je empatická, analytická, má silné vyjednávacie schopnosti a je schopná riešiť konflikty s nadhľadom a profesionalitou.
Ak máte vášeň pre vytváranie spravodlivého a podporného pracovného prostredia a chcete byť súčasťou tímu, ktorý sa zameriava na zlepšovanie pracovných podmienok, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riešenie pracovných konfliktov a sťažností zamestnancov
- Poskytovanie poradenstva manažérom v oblasti pracovného práva
- Vypracovanie a implementácia politík pracovných vzťahov
- Spolupráca s odbormi a zamestnaneckými zástupcami
- Vyšetrovanie porušení pracovnej disciplíny
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými predpismi
- Organizovanie školení o pracovných vzťahoch a etike
- Podpora kultúry rešpektu a otvorenej komunikácie
- Analýza trendov v oblasti pracovných vzťahov
- Vypracovanie správ a odporúčaní pre vedenie
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti práva, personalistiky alebo príbuzného odboru
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo HR
- Znalosť slovenského pracovného práva a legislatívy
- Výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti
- Schopnosť riešiť konflikty a pracovať pod tlakom
- Empatia a schopnosť budovať dôveru
- Analytické myslenie a schopnosť navrhovať riešenia
- Znalosť práce s MS Office a HR softvérom
- Skúsenosti so spoluprácou s odbormi výhodou
- Zodpovednosť a diskrétnosť
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s riešením pracovných konfliktov?
- Ako by ste postupovali pri vyšetrovaní sťažnosti zamestnanca?
- Aké legislatívne zmeny v oblasti pracovného práva sledujete?
- Ako by ste podporili kultúru otvorenej komunikácie vo firme?
- Aké nástroje používate na analýzu pracovných vzťahov?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď zamestnanec obviní manažéra z diskriminácie?
- Aké školenia by ste odporučili pre zlepšenie pracovných vzťahov?
- Ako by ste pristupovali k spolupráci s odbormi?
- Aký je váš prístup k riešeniu konfliktov medzi kolegami?
- Ako zabezpečíte, že firma dodržiava pracovnoprávne predpisy?
